Muchas empresas están optando por llevar acabo entrevistas en vídeo unidireccionales, también llamadas entrevistas pregrabadas. Esta modalidad está creciendo en popularidad ya que implica muchos beneficios tanto para los reclutadores como para los candidatos. En estos momentos donde se ha popularizado el trabajar desde casa, las entrevistas en vídeo unidireccionales se están convirtiendo en la opción más adecuada.

En Ingeniosi utilizamos la tecnología siempre en beneficio de nuestros clientes y estamos a la vanguardia en esta modalidad de entrevistas.

Basarse sólo en el Curriculum de una persona para tomar una decisión nunca ha sido la manera más eficiente de lograrlo. Del mismo modo, una llamada telefónica para entrevistar a un candidato tiene sus inconvenientes. Utilizar entrevistas de vídeo unidireccionales puede ayudar al personal de selección a hacerse una idea más clara sobre el candidato y tener más seguridad de que sea el talento adecuado.

¿Cómo funciona una entrevista en video unidireccional?

También conocida como entrevistas asincrónicas o entrevistas pregrabadas, este tipo de entrevistas están ganando popularidad entre las empresas de todo el mundo, ya que son más convenientes para los candidatos en etapas tempranas del proceso y le permiten contar más sobre sí mismo a diferencia de un método de evaluación tradicional.

La manera cómo funcionan estas entrevistas es que la organización o empresa a la que se postula el candidato le envía una serie de preguntas que le pedirán responder en un determinado tiempo.

Para responder a los cuestionamientos del entrevistador el candidato tendrá que grabarse en vídeo y enviar sus respuestas antes de la fecha límite estipulada por la empresa. Para llevar a cabo esto, normalmente la organización que está ejecutando el proceso de reclutamiento y selección hace uso de una herramienta especializada destinada a este tipo de entrevistas, como puede ser Sparkhire.

Todo el proceso está destinado para ser fácil y se proporcionan instrucciones específicas al candidato a lo largo del camino.

Ventajas de las entrevistas en vídeo unidireccionales

Hay muchas ventajas de utilizar este tipo de entrevistas asincrónicas, algunas de ellas son las siguientes:

Preselección de candidatos

Con este método de entrevista el reclutador puede hacer una preselección de candidatos sin necesidad de entrevistar a todos y cada uno de ellos de manera presencial. Lo que ahorra tiempo en el proceso.

Se evitan desplazamientos

A diferencia de las entrevistas en persona, el reclutador no necesita estar presente cuando los candidatos responden a las preguntas. Por otro lado, los candidatos pueden atender los cuestionamientos sin necesidad de desplazarse y cuando mejor les convenga, dentro de los tiempos establecidos por el reclutador.

Más disposición de candidatos a participar en el proceso

Los candidatos que actualmente tienen trabajo, están más dispuestos a participar en un proceso que no les obligue a recibir llamadas del reclutador o acudir a entrevistas en persona en las primeras etapas de selección. Es más práctico para los candidatos reunirse con el personal de selección solamente si avanzan en el proceso.

Promueve la toma de decisiones colaborativa en la organización

En Ingeniosi, las entrevistas de vídeo unidireccionales nos permiten analizar a los candidatos de forma colaborativa con nuestros clientes, que tienen la necesidad de reclutar al talento adecuado. De este modo, todo aquel interesado en el proceso tiene la posibilidad de valorar a los candidatos y expresar su opinión antes de que se tome una decisión.

Evaluación del lenguaje no verbal de los candidatos

Permite ver el lenguaje corporal, las expresiones faciales y la apariencia general de un candidato. Esto puede ayudar al reclutador a ver si esa persona encajaría o no en la organización.

Esta evaluación visual te da más información del candidato como:

• Qué respuesta da el candidato
• Qué transmite su lenguaje no verbal
• Qué aspecto tiene durante la entrevista
• Si ha preparado o ensayado mucho la entrevista
• Si se toma tiempo para responder
• Si transmite entusiasmo

Permiten invitar únicamente a los mejores candidatos a entrevistas cara a cara

Con esta modalidad de entrevista el reclutador podrá hacer un primer filtro de candidatos sin necesidad de entrevistar a cada uno en persona, con lo cual podrá seleccionar a los mejores para, en una segunda fase, hacer una entrevista cara a cara, si así lo requiere.

¿Cómo prepararme para una entrevista de video unidireccional?

En Ingeniosi contamos con la tecnología de Sparkhire para realizar entrevistas asincrónicas donde podrás practicar antes de iniciar tu entrevista.

Una vez que ingreses a tu entrevista, se te guiará paso a paso antes de registrar tus respuestas. Primero tendrás que ver un video de introducción breve. A continuación, te explicarán cómo configurar tu cámara web y micrófono. Luego, se te pedirá que confirmes que ambos funcionan antes de continuar con un tutorial y un vídeo de práctica.

Tendrás tiempo suficiente para prepararte y revisar que todo esté en orden. Una vez listo, comenzarás a grabar las respuestas a las preguntas una por una, tendrás un tiempo límite para responder cada pregunta. Al terminar, deberás enviar las respuestas dentro de la fecha establecida por la empresa.

Conclusiones

Las empresas están utilizando cada vez más estos formatos de entrevista asincrónicas o pregrabadas, al ser más eficientes, proporcionan una red de reclutamiento más amplia y permiten que los candidatos que no están disponibles durante el horario laboral muestren sus habilidades permitiendo a la empresa descubrir si se ajustan o no al perfil buscado, de forma cómoda y rápida.

Las entrevistas pregrabadas permiten a los reclutadores ser más eficientes con el tiempo, y realmente conocer al candidato, ya que el video permite observar el lenguaje corporal y el proceso de pensamiento. En el contexto actual, esta herramienta podría ser cada vez más útil para un eficaz reclutamiento.

¿Estás en la búsqueda del talento adecuado para tu organización? En Ingeniosi contamos con la tecnología y los procesos necesarios para conectar el talento adecuado para tu organización. ¡Contáctanos ahora mismo!

Referencia:

SparkHire.com