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Entrevistas Unidireccionales

¿Qué son las entrevistas en vídeo unidireccionales y cuáles son sus ventajas?

Muchas empresas están optando por llevar acabo entrevistas en vídeo unidireccionales, también llamadas entrevistas pregrabadas. Esta modalidad está creciendo en popularidad ya que implica muchos beneficios tanto para los reclutadores como para los candidatos. En estos momentos donde se ha popularizado el trabajar desde casa, las entrevistas en vídeo unidireccionales se están convirtiendo en la opción más adecuada.

En Ingeniosi utilizamos la tecnología siempre en beneficio de nuestros clientes y estamos a la vanguardia en esta modalidad de entrevistas.

Basarse sólo en el Curriculum de una persona para tomar una decisión nunca ha sido la manera más eficiente de lograrlo. Del mismo modo, una llamada telefónica para entrevistar a un candidato tiene sus inconvenientes. Utilizar entrevistas de vídeo unidireccionales puede ayudar al personal de selección a hacerse una idea más clara sobre el candidato y tener más seguridad de que sea el talento adecuado.

¿Cómo funciona una entrevista en video unidireccional?

También conocida como entrevistas asincrónicas o entrevistas pregrabadas, este tipo de entrevistas están ganando popularidad entre las empresas de todo el mundo, ya que son más convenientes para los candidatos en etapas tempranas del proceso y le permiten contar más sobre sí mismo a diferencia de un método de evaluación tradicional.

La manera cómo funcionan estas entrevistas es que la organización o empresa a la que se postula el candidato le envía una serie de preguntas que le pedirán responder en un determinado tiempo.

Para responder a los cuestionamientos del entrevistador el candidato tendrá que grabarse en vídeo y enviar sus respuestas antes de la fecha límite estipulada por la empresa. Para llevar a cabo esto, normalmente la organización que está ejecutando el proceso de reclutamiento y selección hace uso de una herramienta especializada destinada a este tipo de entrevistas, como puede ser Sparkhire.

Todo el proceso está destinado para ser fácil y se proporcionan instrucciones específicas al candidato a lo largo del camino.

Ventajas de las entrevistas en vídeo unidireccionales

Hay muchas ventajas de utilizar este tipo de entrevistas asincrónicas, algunas de ellas son las siguientes:

Preselección de candidatos

Con este método de entrevista el reclutador puede hacer una preselección de candidatos sin necesidad de entrevistar a todos y cada uno de ellos de manera presencial. Lo que ahorra tiempo en el proceso.

Se evitan desplazamientos

A diferencia de las entrevistas en persona, el reclutador no necesita estar presente cuando los candidatos responden a las preguntas. Por otro lado, los candidatos pueden atender los cuestionamientos sin necesidad de desplazarse y cuando mejor les convenga, dentro de los tiempos establecidos por el reclutador.

Más disposición de candidatos a participar en el proceso

Los candidatos que actualmente tienen trabajo, están más dispuestos a participar en un proceso que no les obligue a recibir llamadas del reclutador o acudir a entrevistas en persona en las primeras etapas de selección. Es más práctico para los candidatos reunirse con el personal de selección solamente si avanzan en el proceso.

Promueve la toma de decisiones colaborativa en la organización

En Ingeniosi, las entrevistas de vídeo unidireccionales nos permiten analizar a los candidatos de forma colaborativa con nuestros clientes, que tienen la necesidad de reclutar al talento adecuado. De este modo, todo aquel interesado en el proceso tiene la posibilidad de valorar a los candidatos y expresar su opinión antes de que se tome una decisión.

Evaluación del lenguaje no verbal de los candidatos

Permite ver el lenguaje corporal, las expresiones faciales y la apariencia general de un candidato. Esto puede ayudar al reclutador a ver si esa persona encajaría o no en la organización.

Esta evaluación visual te da más información del candidato como:

  • Qué respuesta da el candidato
  • Qué transmite su lenguaje no verbal
  • Qué aspecto tiene durante la entrevista
  • Si ha preparado o ensayado mucho la entrevista
  • Si se toma tiempo para responder
  • Si transmite entusiasmo

Permiten invitar únicamente a los mejores candidatos a entrevistas cara a cara

Con esta modalidad de entrevista el reclutador podrá hacer un primer filtro de candidatos sin necesidad de entrevistar a cada uno en persona, con lo cual podrá seleccionar a los mejores para, en una segunda fase, hacer una entrevista cara a cara, si así lo requiere.

¿Cómo prepararme para una entrevista de video unidireccional?

En Ingeniosi contamos con la tecnología de Sparkhire para realizar entrevistas asincrónicas donde podrás practicar antes de iniciar tu entrevista.

Una vez que ingreses a tu entrevista, se te guiará paso a paso antes de registrar tus respuestas. Primero tendrás que ver un video de introducción breve. A continuación, te explicarán cómo configurar tu cámara web y micrófono. Luego, se te pedirá que confirmes que ambos funcionan antes de continuar con un tutorial y un vídeo de práctica.

Tendrás tiempo suficiente para prepararte y revisar que todo esté en orden. Una vez listo, comenzarás a grabar las respuestas a las preguntas una por una, tendrás un tiempo límite para responder cada pregunta. Al terminar, deberás enviar las respuestas dentro de la fecha establecida por la empresa.

Conclusiones

Las empresas están utilizando cada vez más estos formatos de entrevista asincrónicas o pregrabadas, al ser más eficientes, proporcionan una red de reclutamiento más amplia y permiten que los candidatos que no están disponibles durante el horario laboral muestren sus habilidades permitiendo a la empresa descubrir si se ajustan o no al perfil buscado, de forma cómoda y rápida.

Las entrevistas pregrabadas permiten a los reclutadores ser más eficientes con el tiempo, y realmente conocer al candidato, ya que el video permite observar el lenguaje corporal y el proceso de pensamiento. En el contexto actual, esta herramienta podría ser cada vez más útil para un eficaz reclutamiento.

¿Estás en la búsqueda del talento adecuado para tu organización? En Ingeniosi contamos con la tecnología y los procesos necesarios para conectar el talento adecuado para tu organización. ¡Contáctanos ahora mismo!

Referencia:

SparkHire.com

Empleos Emergentes LinkedIn

Los 8 empleos emergentes en México según Linkedin

Al entrar en la recta final del año, muchos profesionales aprovechan el momento para visualizar cuál será su siguiente gran paso en su carrera profesional.

Una herramienta de utilidad para apoyarse a dar ese “gran paso”, es el informe anual de “Empleos emergentes” de LinkedIn. Este informe presenta un análisis de los 15 empleos que han experimentado un mayor crecimiento en México.

Basado en este informe de LinkedIn, te presento los 8 empleos emergentes en México que más nos están solicitando nuestros clientes en Ingeniosi.

1- Ingeniero DevOps

Este profesional ayuda a las organizaciones a crear productos y servicios de software de manera más rápida, con menor calidad y a un menor costo. DevOps es un acrónimo de development (desarrollo) y operations (operaciones).

Habilidades particulares

Manejo de herramientas como Docker, Jenkins, Amazon Web Services (AWS) y Ansible.

2- Desarrollador de Javascript

 Javascript es uno de los lenguajes de programación más populares en la actualidad. Entre otras cosas, es utilizado para crear sitios web interactivos. Los desarrolladores de Javascript pueden ser responsables de un sitio completo o solo de aspectos específicos, además de buscar nuevas aplicaciones de esta herramienta.

Habilidades particulares

 React.js, Node.js, AngularJS, MongoDB y Javascript

3- Ingeniero Full Stack

 Este no es precisamente un perfil nuevo, pero es muy requerido en la actualidad porque conoce todas las capas del desarrollo de software y la manera de conectarlas. Es un perfil de programador muy completo, experto en manejar tanto el frontend como el backend. Además de que es el encargado de establecer estrategias para cada parte del proceso de desarrollo web.

Habilidades particulares

Node.js, AngularJS, JavaScript, React.js y MongoDB

4- Especialista en Ciberseguridad

Son los profesionales encargados de construir sistemas de seguridad desde las etapas de desarrollo de sistemas de hardware y software, redes y centros de datos, buscando vulnerabilidades y riesgos, además de monitorear constantemente la infraestructura de Tecnologías de la Información para prevenir ataques e intrusiones en una organización.

Habilidades particulares

Ciberseguridad, seguridad de la información, certificación en “Penetration Testing”, hacking ético e ISO 27001.

5- Ingeniero en nube

El cómputo en la nube es hoy el corazón de muchas empresas que quieren reducir sus costos en infraestructura tecnológica y optimizar o automatizar sus procesos. Es por ello que hoy se requieren estos especialistas que seleccionen, implanten y mantengan las soluciones que brinda la nube.

Habilidades particulares

Amazon Web Services (AWS), cómputo en la nube, Docker, OpenStack y Linux.

6- Ingeniero de datos

Actualmente en las empresas, la mayoría de los datos que se recopilan son inexactos o no están actualizados, por lo que se necesitan este tipo de expertos que se encarguen de administrarlos de manera correcta, además de crear y mantener la infraestructura para mantenerlos organizados.

Habilidades particulares

Python, Apache Spark, Amazon Web Services (AWS), Big Data y Scala.

7- Agile Coach

 No es una carrera, sino una posición dentro de la empresa que pueden ocupar egresados de profesiones como psicología, pedagogía, ingeniería o administración. Se dedica a mantener ágiles las tareas y los ritmos de trabajo dentro de la organización con el fin de seguirle el paso a las transformaciones de los gustos y necesidades de los consumidores, cuidando siempre el foco del negocio, minimizando errores, acortando ciclos de producción y asignando mejor los recursos.

Habilidades particulares

Metodologías ágiles y Kanban, modelo Scrum, gestión del cambio, estrategia de negocios y negociación.

8- Líder de Producto (Product Owner)

 Este rol se encarga de agilizar el desarrollo de un producto mediante temas como negociación con el equipo, toma de decisiones sobre las características que se incluirán, en qué orden serán trabajadas y cuándo serán aceptadas como terminadas. Su metodología consiste en dividir el trabajo en lapsos cortos y enfocarse en las necesidades del cliente, además de decidir las fechas de lanzamiento y contenido de las versiones.

Aunque está enfocada en la industria tecnológica, puede aplicarse en otras áreas, como la manufactura.

Habilidades particulares

Metodología Scrum, metodologías ágiles, análisis de negocio, liderazgo de equipos y Jira.

Conclusión

En Ingeniosi estos son los 8 empleos que más han tenido crecimiento este año. Gran parte del crecimiento se debe a la situación mundial, donde todas las empresas han tenido que migrar a la parte digital y poder trabajar remotamente.

Estos empleos van a seguir siendo solicitados lo que resta del año y el próximo. Si eres una empresa que busca estos perfiles, no dudes en acercarte a nosotros para encontrarte el talento adecuado. Si eres un candidato con alguno de estos perfiles, seguramente tenemos oportunidades para ti.

Referencias:

LinkedIn.com

Conectando Talento

Conoce el secreto de cómo hemos estado conectando talento desde 2017

En Ingeniosi ayudamos a reclutar el talento adecuado con soluciones tecnológicas basadas en Inteligencia Artificial. Conectar el talento adecuado, es la mejor forma de resumir lo que hacemos.

El mundo de los negocios evoluciona sin parar y esto obliga a las organizaciones a operar de forma ágil, eficiente y flexible. Para lograrlo, requieren de personal, no solamente bien capacitado, sino también con el potencial de encajar en la cultura de la organización. Aquí es donde entramos nosotros, con soluciones inteligentes, basadas en tecnología, que nos permiten garantizar la entrega de talento adecuado.

El secreto de Ingeniosi para conectar talento

Las principales necesidades de nuestros clientes son:

  • Reclutar el talento adecuado en el menor tiempo posible”.
  • Aumentar las posibilidades de éxito del personal”.
  • Mantener la competitividad”.
  • Apoyar sus procesos internos para hacerlos más eficientes”.

El secreto para poder dar respuesta a estas necesidades se compone de 3 factores principales:

  1. Entender a nuestro cliente y su necesidad.
  2. Valorar a nuestro talento.
  3. Emplear Inteligencia Artificial y las mejores herramientas.

Entender a nuestro cliente y sus necesidades

Los clientes nos brindan nuestro propósito, son nuestra razón de existir. Para cualquier organización es fácil olvidar que la principal razón de existir no es hacer dinero, sino servir a nuestros clientes. Esto significa que nuestras decisiones y el trabajo que realizamos está enfocado en ellos.

Para mantener siempre a nuestros clientes en el centro de lo que hacemos, nos esforzamos por comprenderlo a él y a sus necesidades.

Nuestro proceso es efectivo porque iniciamos con un análisis a profundidad de las necesidades y la cultura organizacional de nuestros clientes. De este modo es como podemos reclutar y conectar con el talento adecuado para cubrir las vacantes

Valorar a nuestro talento

Así como valoramos a nuestros clientes, nuestro equipo de trabajo y candidatos también son valorados, pues es su talento quien crea la experiencia y el valor que reciben nuestros clientes.

Pertenecemos a Grupo CABSA, un grupo empresarial sólido con más de 20 años en el mercado y con el capital suficiente para atender las responsabilidades con cada una de las personas de nuestro equipo de trabajo, las cuales se sienten satisfechas de estar desarrollando su carrera profesional en un lugar que los reconoce y valora.

Esto genera un efecto de colaboradores comprometidos y felices, los cuales permanecen más tiempo en la organización, se desarrollan más, generan ideas innovadoras y por consecuencia, se traduce en mejores experiencias para nuestros clientes.

Emplear Inteligencia Artificial y las mejores herramientas

El talento más valioso con información basada en datos. Nos especializamos en el uso de Inteligencia Artificial para hacer mejores búsquedas, acelerar nuestros procesos de selección y dar mejores resultados.

Para nuestros clientes, acceder al talento adecuado en el menor tiempo posible representan una ventaja competitiva con la cual nos comprometemos y por eso nuestro proceso está soportado en tecnología que nos permite analizar datos sobre tendencias y movimientos en el mercado de talentos.

La tecnología es nuestro principal aliado para reducir el tiempo de respuesta a nuestros clientes y entregar el talento adecuado.

Conclusiones

Acabo de compartir nuestro secreto para poder dar respuesta a las necesidades de nuestros clientes. Un secreto que nos ha permitido un crecimiento constante a través de estos 3 años que llevamos en el mercado como Ingeniosi.

Seguir conectando al talento adecuado es nuestro mayor objetivo para mantener nuestro crecimiento, pero, sobre todo, para resolver las principales necesidades de nuestros clientes en materia de talento humano.

Si quieres iniciar una conversación para conocer cómo podemos ayudar a tu organización a conectar con el talento adecuado te invito a dejar tu comentario aquí abajo o contactarme directamente en LinkedIn.