Reclutamiento Personal

El reclutamiento de personal en la nueva normalidad

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Es más que evidente que hemos vivido un antes y un después a raíz de la pandemia global del COVID-19. El mundo de los negocios y el mercado laboral no han sido la excepción y se han visto obligados a adaptarse rápidamente a esta nueva realidad.

En este contexto, se ha impuesto a las áreas de Recursos Humanos y Gestión de Talento un replanteamiento de las formas de trabajo dentro de las empresas, para asumir los retos que plantea la nueva normalidad que estamos viviendo.

Reinventarse para adaptarse a la nueva normalidad

Antes de que comenzara la pandemia se había detectado la necesidad de acelerar el paso hacia la digitalización de los procesos habituales del trabajo en el área de Recursos Humanos. A partir de este año se volvió una necesidad.

En estos meses hemos estado viviendo el inicio del futuro del trabajo. Esto obliga a que el área de Recursos Humanos lideré esta transformación, su rol es clave para generar conexiones entre la tecnología, los colaboradores y la organización.

Por lo tanto, la capacidad de resiliencia y liderazgo en los equipos de reclutamiento y RRHH son y serán vitales para crear nuevos procesos, nuevas formas de trabajo y nuevos tipos de relaciones entre colaboradores, clientes y socios del negocio.

Aspectos fundamentales del reclutamiento de personal para la transición a la nueva normalidad

Existen algunos aspectos sobre la gestión y el reclutamiento de talento que han comenzado y seguiran cambiando a gran velocidad.

Distanciamiento social: El distanciamiento social no es una elección. Es esencial cuidar la salud de nuestro equipo y la de los candidatos.  Es muy importante mantener el componente humano de la entrevista y de todo el proceso, esto se puede hacer a través de herramientas digitales. Tu equipo y los candidatos lo van a valorar.

Digitalización: Debemos digitalizar nuestro proceso de selección y reclutamiento, es decir, identificar las tareas que pueden ser automatizadas, analizar el camino que sigue un candidato durante nuestro proceso de selección y unificar estos criterios para llevar todo el proceso de forma digital.

Flexibilidad laboral: Para muchos profesionales, los contratos parciales o medio tiempo son muy deseables porque les permiten compaginar diferentes actividades. Es probable que muchas empresas opten por ofrecer contratos parciales o con condiciones algo más flexibles para adaptarse a posibles cambios de escenario.

Combinación entre actividad presencial y teletrabajo: Ahora que se comienza a recuperar cierta actividad presencial, muchas empresas siguen ofreciendo a sus empleados la posibilidad de trabajar desde casa.

El modelo dual que combina actividad presencial y teletrabajo (homeoffices) es una de las novedades más importantes que ha traído la pandemia; muchos profesionales lo valoran como una interesante medida de flexibilidad laboral. Así mismo, ayuda a conciliar sus responsabilidades profesionales y a pasar más tiempo con sus seres queridos.

Mentalidad y cultura ágil: Desde el punto de vista del reclutador, deberá adoptar una forma de trabajo ágil para lograr objetivos y metas en corto plazo, este tipo de mentalidad implica también la capacidad de desarrollar la innovación y la creatividad para encontrar nuevas formas de lograr el cumplimiento de metas del área de Recursos humanos.

Herramientas para el futuro del reclutamiento

En Ingeniosi, el uso de los recursos digitales nos ha permitido tener mayor calidad y eficacia en los procesos de reclutamiento. Esto permite que la selección del talento sea lo más adecuada para nuestros clientes.

Estas son algunas herramientas de reclutamiento que muy probablemente se mantendrán en la era post Covid-19, te compartimos algunas de ellas:

  • Mayor presencia en redes sociales.
  • Adaptación de CVs a las nuevas necesidades.
  • Servicios de reclutamiento digital o ATS (Applicant Tracking System).
  • Entrevistas en vídeo llamada.
  • Entrevistas unidireccionales o asincrónicas.
  • Formularios virtuales para exámenes psicométricos a distancia.
  • Firmas electrónicas.

Conclusiones

La pandemia nos ha hecho digitalizarnos, nos ha acercado al futuro de una forma casi inmediata, y sobre todo ha cambiado nuestra vida personal y profesional como la conocíamos antes. Sin embargo, esto nos da la oportunidad como Recurso Humanos de crecer, de desarrollar nuestras habilidades para conocer nuevas herramientas del mundo de la tecnología, buscar la innovación para ser creativos al momento de reclutar y conectarnos con nuestros clientes y candidatos brindando un servicio de calidad.

Referencia:

Forbes.com

Softwareadvice.com

Bizneo.com

Entrevistas Unidireccionales

¿Qué son las entrevistas en vídeo unidireccionales y cuáles son sus ventajas?

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Muchas empresas están optando por llevar acabo entrevistas en vídeo unidireccionales, también llamadas entrevistas pregrabadas. Esta modalidad está creciendo en popularidad ya que implica muchos beneficios tanto para los reclutadores como para los candidatos. En estos momentos donde se ha popularizado el trabajar desde casa, las entrevistas en vídeo unidireccionales se están convirtiendo en la opción más adecuada.

En Ingeniosi utilizamos la tecnología siempre en beneficio de nuestros clientes y estamos a la vanguardia en esta modalidad de entrevistas.

Basarse sólo en el Curriculum de una persona para tomar una decisión nunca ha sido la manera más eficiente de lograrlo. Del mismo modo, una llamada telefónica para entrevistar a un candidato tiene sus inconvenientes. Utilizar entrevistas de vídeo unidireccionales puede ayudar al personal de selección a hacerse una idea más clara sobre el candidato y tener más seguridad de que sea el talento adecuado.

¿Cómo funciona una entrevista en video unidireccional?

También conocida como entrevistas asincrónicas o entrevistas pregrabadas, este tipo de entrevistas están ganando popularidad entre las empresas de todo el mundo, ya que son más convenientes para los candidatos en etapas tempranas del proceso y le permiten contar más sobre sí mismo a diferencia de un método de evaluación tradicional.

La manera cómo funcionan estas entrevistas es que la organización o empresa a la que se postula el candidato le envía una serie de preguntas que le pedirán responder en un determinado tiempo.

Para responder a los cuestionamientos del entrevistador el candidato tendrá que grabarse en vídeo y enviar sus respuestas antes de la fecha límite estipulada por la empresa. Para llevar a cabo esto, normalmente la organización que está ejecutando el proceso de reclutamiento y selección hace uso de una herramienta especializada destinada a este tipo de entrevistas, como puede ser Sparkhire.

Todo el proceso está destinado para ser fácil y se proporcionan instrucciones específicas al candidato a lo largo del camino.

Ventajas de las entrevistas en vídeo unidireccionales

Hay muchas ventajas de utilizar este tipo de entrevistas asincrónicas, algunas de ellas son las siguientes:

Preselección de candidatos

Con este método de entrevista el reclutador puede hacer una preselección de candidatos sin necesidad de entrevistar a todos y cada uno de ellos de manera presencial. Lo que ahorra tiempo en el proceso.

Se evitan desplazamientos

A diferencia de las entrevistas en persona, el reclutador no necesita estar presente cuando los candidatos responden a las preguntas. Por otro lado, los candidatos pueden atender los cuestionamientos sin necesidad de desplazarse y cuando mejor les convenga, dentro de los tiempos establecidos por el reclutador.

Más disposición de candidatos a participar en el proceso

Los candidatos que actualmente tienen trabajo, están más dispuestos a participar en un proceso que no les obligue a recibir llamadas del reclutador o acudir a entrevistas en persona en las primeras etapas de selección. Es más práctico para los candidatos reunirse con el personal de selección solamente si avanzan en el proceso.

Promueve la toma de decisiones colaborativa en la organización

En Ingeniosi, las entrevistas de vídeo unidireccionales nos permiten analizar a los candidatos de forma colaborativa con nuestros clientes, que tienen la necesidad de reclutar al talento adecuado. De este modo, todo aquel interesado en el proceso tiene la posibilidad de valorar a los candidatos y expresar su opinión antes de que se tome una decisión.

Evaluación del lenguaje no verbal de los candidatos

Permite ver el lenguaje corporal, las expresiones faciales y la apariencia general de un candidato. Esto puede ayudar al reclutador a ver si esa persona encajaría o no en la organización.

Esta evaluación visual te da más información del candidato como:

  • Qué respuesta da el candidato
  • Qué transmite su lenguaje no verbal
  • Qué aspecto tiene durante la entrevista
  • Si ha preparado o ensayado mucho la entrevista
  • Si se toma tiempo para responder
  • Si transmite entusiasmo

Permiten invitar únicamente a los mejores candidatos a entrevistas cara a cara

Con esta modalidad de entrevista el reclutador podrá hacer un primer filtro de candidatos sin necesidad de entrevistar a cada uno en persona, con lo cual podrá seleccionar a los mejores para, en una segunda fase, hacer una entrevista cara a cara, si así lo requiere.

¿Cómo prepararme para una entrevista de video unidireccional?

En Ingeniosi contamos con la tecnología de Sparkhire para realizar entrevistas asincrónicas donde podrás practicar antes de iniciar tu entrevista.

Una vez que ingreses a tu entrevista, se te guiará paso a paso antes de registrar tus respuestas. Primero tendrás que ver un video de introducción breve. A continuación, te explicarán cómo configurar tu cámara web y micrófono. Luego, se te pedirá que confirmes que ambos funcionan antes de continuar con un tutorial y un vídeo de práctica.

Tendrás tiempo suficiente para prepararte y revisar que todo esté en orden. Una vez listo, comenzarás a grabar las respuestas a las preguntas una por una, tendrás un tiempo límite para responder cada pregunta. Al terminar, deberás enviar las respuestas dentro de la fecha establecida por la empresa.

Conclusiones

Las empresas están utilizando cada vez más estos formatos de entrevista asincrónicas o pregrabadas, al ser más eficientes, proporcionan una red de reclutamiento más amplia y permiten que los candidatos que no están disponibles durante el horario laboral muestren sus habilidades permitiendo a la empresa descubrir si se ajustan o no al perfil buscado, de forma cómoda y rápida.

Las entrevistas pregrabadas permiten a los reclutadores ser más eficientes con el tiempo, y realmente conocer al candidato, ya que el video permite observar el lenguaje corporal y el proceso de pensamiento. En el contexto actual, esta herramienta podría ser cada vez más útil para un eficaz reclutamiento.

¿Estás en la búsqueda del talento adecuado para tu organización? En Ingeniosi contamos con la tecnología y los procesos necesarios para conectar el talento adecuado para tu organización. ¡Contáctanos ahora mismo!

Referencia:

SparkHire.com

Mitos entrevistas virtuales

4 mitos sobre las entrevistas en vídeo

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Hacer uso de la tecnología es parte del secreto que tenemos en Ingeniosi para conectar talento y atender las principales necesidades de nuestros clientes. Las entrevistas en vídeo son tan solo un ejemplo de cómo nos apoyamos en herramientas tecnológicas para ganar una ventaja competitiva.

Para quien no ha experimentado las entrevistas virtuales es normal que surjan algunas dudas. Sobre todo cuando se pone atención a todo el ruido generado por conceptos erróneos de cómo la tecnología interviene en esta parte del delicado proceso de conectar talento.

El objetivo de este artículo es abordar 4 mitos comunes sobre las entrevistas en vídeo y despejar todo ese ruido de los conceptos erróneos.

1- Las entrevistas en vídeo son impersonales

Muchas personas consideran que la tecnología le quita el toque humano, y a la vez cálido, a las cosas. Esta percepción puede ser válida cuando vemos la tecnología mal aplicada. Un ejemplo son esas largas conversaciones por correo electrónico que van de un lado a otro, en lugar de haber tratado el tema cara a cara.

En el caso de las entrevistas bidireccionales, ambas personas, entrevistador y entrevistado, siguen teniendo una interacción y se ven cara a cara como si fuera una entrevista en persona. Para el caso de las entrevistas unidireccionales, grabar un vídeo de bienvenida, un recorrido rápido por la oficina o incluso si el reclutador se graba así mismo haciendo las preguntas, hace que la entrevista se vuelva cálida. Mucho mejor que una fría llamada telefónica.

2- Las entrevistas en vídeo alejan a los candidatos

Pensar que las personas no se consideran cómodas con una entrevista en vídeo, ya sea por no contar con la tecnología necesaria o no saber cómo usarla, es totalmente un mito. Hoy en día, los candidatos cuentan al alcance de sus manos con la tecnología necesaria para participar en una entrevista en vídeo: una computadora, un teléfono inteligente y una conexión a Internet.

Muchos candidatos ven de forma positiva a las organizaciones que, como Ingeniosi, incluyen las entrevistas en vídeo, ya que las perciben como organizaciones innovadoras que aprovechan la tecnología.

De acuerdo con el sitio SparkHire.com, las entrevistas en vídeo son preferidas por encima de otros formatos de entrevistas a larga distancia, como pueden ser las llamadas telefónicas.

3- Las entrevistas en vídeo no son necesarias cuando se contrata localmente

El mito de que este formato de entrevistas solamente es requerido cuando un candidato se encuentra a larga distancia, ha impedido que muchas organizaciones aprovechen los beneficios de las entrevistas en vídeo.

En Ingeniosi, las entrevistas en vídeo nos han permitido conectarnos visualmente con candidatos que de otro modo no hubiéramos tenido la oportunidad de conocer en persona, algo que aplica tanto a candidatos locales como a los de larga distancia. Sobre todo en estos tiempos de distanciamiento social.

4- Las entrevistas en vídeo encarecen el proceso

Otro de los mitos comunes sobre las entrevistas en vídeo es que son costosas, pero esto no podría ser más incorrecto. Las entrevistas en vídeo son una inversión que realmente puede ahorrar dinero a las empresas, y a los candidatos, por ejemplo en los costos de viaje asociados con las entrevistas en persona.

Otro ejemplo lo vemos cuando es requerido un alto volumen de candidatos. Las entrevistas en vídeo brindan a los profesionales de contratación la oportunidad de conectarse visualmente con los candidatos antes de decidir a quién mantener en el proceso para una siguiente entrevista. Esto ahorra tiempo y dinero en la contratación.

Este tiempo ahorrado es una de nuestras ventajas competitivas en Ingeniosi, la cual no permite atender una de las principales necesidades de nuestros clientes: Reclutar al talento adecuado en el menor tiempo posible.

Conclusiones

Cuando la tecnología existe para poder llevar a cabo las entrevistas en vídeo y aprovechar los beneficios que este formato nos brinda, las únicas barrera que se interpone son, los mitos alimentados por conceptos erróneos.

En Ingeniosi aprovechamos la tecnología para acelerar nuestros procesos de selección, dejamos de lado los mitos de las entrevistas en vídeo y esto nos permite conectar al talento adecuado con nuestros clientes.

Si quieres conocer más de cómo es nuestro proceso para conectar con el talento adecuado, te invito a que nos escribas. Puedes dejarnos un comentario en este artículo o enviarnos tu información en cualquiera de los formularios de nuestro sitio web.

Referencias:

SparkHire.com