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Empleos Emergentes LinkedIn

Los 8 empleos emergentes en México según Linkedin

Al entrar en la recta final del año, muchos profesionales aprovechan el momento para visualizar cuál será su siguiente gran paso en su carrera profesional.

Una herramienta de utilidad para apoyarse a dar ese “gran paso”, es el informe anual de “Empleos emergentes” de LinkedIn. Este informe presenta un análisis de los 15 empleos que han experimentado un mayor crecimiento en México.

Basado en este informe de LinkedIn, te presento los 8 empleos emergentes en México que más nos están solicitando nuestros clientes en Ingeniosi.

1- Ingeniero DevOps

Este profesional ayuda a las organizaciones a crear productos y servicios de software de manera más rápida, con menor calidad y a un menor costo. DevOps es un acrónimo de development (desarrollo) y operations (operaciones).

Habilidades particulares

Manejo de herramientas como Docker, Jenkins, Amazon Web Services (AWS) y Ansible.

2- Desarrollador de Javascript

 Javascript es uno de los lenguajes de programación más populares en la actualidad. Entre otras cosas, es utilizado para crear sitios web interactivos. Los desarrolladores de Javascript pueden ser responsables de un sitio completo o solo de aspectos específicos, además de buscar nuevas aplicaciones de esta herramienta.

Habilidades particulares

 React.js, Node.js, AngularJS, MongoDB y Javascript

3- Ingeniero Full Stack

 Este no es precisamente un perfil nuevo, pero es muy requerido en la actualidad porque conoce todas las capas del desarrollo de software y la manera de conectarlas. Es un perfil de programador muy completo, experto en manejar tanto el frontend como el backend. Además de que es el encargado de establecer estrategias para cada parte del proceso de desarrollo web.

Habilidades particulares

Node.js, AngularJS, JavaScript, React.js y MongoDB

4- Especialista en Ciberseguridad

Son los profesionales encargados de construir sistemas de seguridad desde las etapas de desarrollo de sistemas de hardware y software, redes y centros de datos, buscando vulnerabilidades y riesgos, además de monitorear constantemente la infraestructura de Tecnologías de la Información para prevenir ataques e intrusiones en una organización.

Habilidades particulares

Ciberseguridad, seguridad de la información, certificación en “Penetration Testing”, hacking ético e ISO 27001.

5- Ingeniero en nube

El cómputo en la nube es hoy el corazón de muchas empresas que quieren reducir sus costos en infraestructura tecnológica y optimizar o automatizar sus procesos. Es por ello que hoy se requieren estos especialistas que seleccionen, implanten y mantengan las soluciones que brinda la nube.

Habilidades particulares

Amazon Web Services (AWS), cómputo en la nube, Docker, OpenStack y Linux.

6- Ingeniero de datos

Actualmente en las empresas, la mayoría de los datos que se recopilan son inexactos o no están actualizados, por lo que se necesitan este tipo de expertos que se encarguen de administrarlos de manera correcta, además de crear y mantener la infraestructura para mantenerlos organizados.

Habilidades particulares

Python, Apache Spark, Amazon Web Services (AWS), Big Data y Scala.

7- Agile Coach

 No es una carrera, sino una posición dentro de la empresa que pueden ocupar egresados de profesiones como psicología, pedagogía, ingeniería o administración. Se dedica a mantener ágiles las tareas y los ritmos de trabajo dentro de la organización con el fin de seguirle el paso a las transformaciones de los gustos y necesidades de los consumidores, cuidando siempre el foco del negocio, minimizando errores, acortando ciclos de producción y asignando mejor los recursos.

Habilidades particulares

Metodologías ágiles y Kanban, modelo Scrum, gestión del cambio, estrategia de negocios y negociación.

8- Líder de Producto (Product Owner)

 Este rol se encarga de agilizar el desarrollo de un producto mediante temas como negociación con el equipo, toma de decisiones sobre las características que se incluirán, en qué orden serán trabajadas y cuándo serán aceptadas como terminadas. Su metodología consiste en dividir el trabajo en lapsos cortos y enfocarse en las necesidades del cliente, además de decidir las fechas de lanzamiento y contenido de las versiones.

Aunque está enfocada en la industria tecnológica, puede aplicarse en otras áreas, como la manufactura.

Habilidades particulares

Metodología Scrum, metodologías ágiles, análisis de negocio, liderazgo de equipos y Jira.

Conclusión

En Ingeniosi estos son los 8 empleos que más han tenido crecimiento este año. Gran parte del crecimiento se debe a la situación mundial, donde todas las empresas han tenido que migrar a la parte digital y poder trabajar remotamente.

Estos empleos van a seguir siendo solicitados lo que resta del año y el próximo. Si eres una empresa que busca estos perfiles, no dudes en acercarte a nosotros para encontrarte el talento adecuado. Si eres un candidato con alguno de estos perfiles, seguramente tenemos oportunidades para ti.

Referencias:

LinkedIn.com

Retos de Recursos Humanos

Los desafíos para el departamento de Recursos Humanos en este año

El año 2020 ha sido un reto para muchas industrias, con situaciones que nadie podría haber previsto y para las que, como sociedad, no estábamos mentalizados. Hemos sido testigos de historias de grandes desafíos que han tenido que afrontar las personas en todo el mundo y en todo tipo de empleos. Sin embargo, de estos retos, han surgido nuevas oportunidades, cambios en la forma de trabajar e incluso, de ver el mundo.

En este artículo, se presentan los principales retos que ha tenido la industria de Recursos Humanos en este año. En Ingeniosi, nos dedicamos a conectar talento, y estos son los tres principales desafíos que hemos observado.

Adaptación a las nuevas formas de trabajo

El modelo de oficina que se había manejado hasta el año pasado, tuvo un giro drástico en 2020. Lo normal eran los trabajos de oficina, en grandes corporativos, en los que oficinistas de muchas empresas compartían un espacio común. Esto permitía a las empresas tener una mejor gestión de sus colaboradores y poder resolver cualquier problema en un mismo lugar. De un día a otro, las empresas se enfrentaron a un enorme reto: el trabajo remoto.

Las empresas, y especialmente las áreas de Recursos Humanos, tuvieron que reinventarse y poner en práctica soluciones tecnológicas que permitieran mantener las operaciones.

Como resultado, las tecnologías que permiten el trabajo remoto tuvieron un enorme repunte. Se normalizaron las reuniones, webinars y eventos en línea. Se descubrió que se puede mantener la eficiencia de las operaciones incluso con un modelo distinto al que se manejaba antes. Para Recursos Humanos, esto significó conocer nuevas formas de comunicación que le ayudaran a entender las necesidades de los colaboradores.

Para el trabajo de reclutamiento, esto ha significado un mayor uso de video llamadas, entrevistas grabadas y llamadas para poder evaluar a los candidatos.

Experiencia de trabajo – Reconectar con los valores de la empresa

En el contexto del trabajo remoto, un gran reto para los departamentos de Recursos Humanos fue encontrar nuevas maneras de mantener motivados y alineados con los objetivos y valores de la empresa a los colaboradores. Se tuvieron que buscar formas de mantener un sentimiento de comunidad, aun a la distancia.

Una manera de lograrlo ha sido mantener sesiones diarias entre los miembros de un equipo, ahora de forma virtual, en las que se intenta tener una convivencia similar a la que se tenía en las oficinas. Mantener una constante comunicación es muy importante para mantener a los empleados motivados, ya que les ayuda a mantener presentes los objetivos de la empresa. De esta forma también se crea un sentimiento de comunidad entre ellos y se facilita el trabajo en equipo, aunque sea a la distancia.

Dentro de este reto, destaca también la experiencia de onboarding, es decir, la introducción de nuevos colaboradores en una compañía. Este proceso ha sido un reto llevarlo a cabo de forma remota por todas las tareas que conlleva. Darle la bienvenida a un nuevo colaborador, así como asegurarse de que tenga todo su equipo necesario ha sido un desafío en el 2020, pero se han adaptado diferentes maneras de hacer sentir a los nuevos colaboradores como parte de una familia. Por ejemplo, se pueden utilizar sesiones casuales para llegar a conocer a los miembros del equipo.

Impacto en las decisiones de carrera

Una tendencia que se ha observado en el área de Reclutamiento es que muchas personas se han hecho un poco más resistentes al cambio. Esto quiere decir, que muchas personas prefieren esperar a que la situación se estabilice antes de buscar activamente nuevas oportunidades de trabajo o escuchar ofertas. En este sentido, las empresas poco a poco tendrán que irse adaptando a las nuevas demandas de los trabajadores, para que siga existiendo la atracción de talento adecuado.

La pandemia ha obligado a los profesionales en todo el mundo a desarrollar su capacidad de resiliencia, en un contexto incierto y cambiante. La intersección de diferentes áreas (personal, familiar, social, laboral) dentro del hogar ha obligado a las personas a adaptarse y a aprender a equilibrar las diferentes necesidades. Igualmente, las empresas están adaptándose a estas nuevas necesidades de sus colaboradores, como ejemplo, las madres que deben acompañar a sus hijos en sus clases en línea. Es importante aprender a escuchar a los colaboradores y entender sus experiencias que han vivido en la pandemia, para poder apoyarlos.

Conclusiones

El 2020 ha sido un enorme reto en el área laboral para muchas personas. En este articulo, nos enfocamos en el sector de Recursos Humanos, que ha afrontado retos como lo son: la adaptación a nuevas formas de trabajo, mantener una buena experiencia laboral para los colaboradores y estar atentos a sus nuevas necesidades.

En Ingeniosi, nos dedicamos al reclutamiento, estamos conscientes y alertas a todos los cambios que se están llevando a cabo en el mundo y estamos seguros de que podemos ayudar a tu organización para conectar con el talento adecuado.